我们的导师

photo (c) John Cairns

Henrietta Nagy,创新创业学导师,牛津校区

你在牛津暑假课程的最佳体验是什么?

我对一些学生们的聪明才智和对学习的投入给我留下了深刻的印象。
他们迅速掌握了复杂的课程框架,并成功地将其应用于商业理念上。
听他们雄心勃勃的职业抱负,以及他们非常积极的可以改变世界的想法,
使我对教育充满信心。

你喜欢我们公司的什么文化?

灵活性和信任。
我很高兴能够使用我的专业知识和创造力,
来自己制作我的教学大纲。
作为一家公司,你们付诸了很好的行动将辅导员聚集在一起,
并提供交流机会。

为什么会有人想为我们工作?

为一家快速成长和成功的教育公司工作是令人兴奋的。
我很高兴你们计划通过虚拟平台为国际学生提供课程;
也很高兴你们正在扩大向学生提供的课程选择,以反映新的就业趋势。
我也很感激申请流程方式的效率。
举个例子,我能够报名参加Eventbrite的课程前培训研讨会,
我可以根据在线表格提示操作,
这样有助于节省时间通过电子邮件进行安排。

Nelia Koroleva, 创新创业学导师,牛津校区

你在牛津暑假课程的最佳体验是什么?

首先,学生对我设计和带领的两门课程——
“商业与企业家精神”和“领导力”有极高的参与度和满意度。

其次,来自于我对自己学术水准的高标准,
通过设计有意义和有吸引力的教学法和课程,
可以提供给学生个性化的学习环境和学习成果。

你喜欢我们公司的什么文化?

我喜欢你们公司创建的一个协作文化,尊重专业实践,
充分利用导师的专业知识和技能。
这个公司文化拥有强大的信念,价值观和行为,
不仅决定了公司的员工和管理层如何互动,
还决定了导师之间的专业学习社区如何发展。

为什么有人申请为我们工作?

当导师看到学生的高标准和高质量的课程,以及对教学法的追求,
导师的素质、专业性,员工满意度,就会立即想要申请工作。

Sebastian Lewis, 牛津法律导师

你在牛津暑假课程的最佳体验是什么?

对我来说最有趣的事情是向13-15岁学生教学的挑战。
起初我以为课程必须是入门级的,
但在第一堂课上我注意到学生的水平非常好。
显然他们并不是该领域的专家(这就是为什么他们来到这里学习),
但他们非常聪明且具有挑战精神。
我竭力确保每节课上都有辩论环节,
在课程结束时,所有学生都学到了关于这个主题的重要知识。

你喜欢我们公司的什么文化?

牛津暑期课程有一个友好的环境,负责运行程序的人都非常好。
他们也重视我作为老师的意见,让我感觉自己是团队的一员。
为什么有人申请为我们工作?
这是一个很好的学术经验;它让我更多地考虑你学习的领域,
如何让我的课堂变得有趣,我怎样才能以清晰简单的方式传达信息。
这是提高教学技能的好方法。
在这里还会遇到很多有趣的人。

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